Licenciement pour faute grave

Qu’est-ce que la faute grave ?

Le licenciement pour faute grave implique que le salarié ait commis une faute et que cette dernière présente un caractère de gravité suffisant pour justifier la rupture du contrat de travail.

La faute grave peut procéder d’un fait isolé ou de l’accumulation de plusieurs faits de moindre gravité.

Elle résulte d’un fait ou d’un ensemble de faits imputables au salarié qui constitue une violation des obligations découlant du contrat de travail ou des relations de travail d’une importance telle qu’elle rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise pendant la durée du préavis.

C’est pourquoi une mise à pied est souvent mise en œuvre par l’employeur.

Le licenciement prononcé pour faute grave présente un caractère disciplinaire.

Toutefois, il est important de prendre en considération les circonstances avant la commission de faute grave.

La faute grave doit non seulement dégager une certaine gravité mais doit aussi être prouvée par l’employeur.

Quelle qu’elle soit, la sanction doit intervenir rapidement.